Структура филиала

Основные направления кадровой деятельности НИЛ СЗНЦ

«Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать. Мы должны нанимать толковых людей, чтобы они говорили, что делать нам»

                                                                              Steve Jobs

1.Кадровая поисковая деятельность площадках HEAD HUNTER для обеспечения НИЛ клиническими специалистами и н.с.

2. Взаимная интеграция научных сотрудников в клиническую деятельность, а специалистов — врачей в НИР.
3. Проведение в профильных ВУЗ северо-западного и соседних регионов профориентационной работы.
4. Направление абитуриентов на целевое поступление в вузы.
5. Привлечение к НИР и клинической работе специалистов физиологов (функциональная диагностика, психо – нейро физиология, БОС тер.).
6. Привлечение к НИР, клинической и реабилитационной работе специалистов , выпускников института Лесгафта (факультеты образовательных технологий адаптивной физической культуры, здоровья и реабилитологии.
7. Участие НИЛ в городском лектории «Наука +» по профориентации.
8. Проработка, на территориальном уровне, вопроса о предоставлении служебного жилья врачам и научным сотрудникам НИЛ.

Тел.: Отдел кадров: +781531-46152

Кадровый потенциал и основные подразделения:

Основные подразделения -71,5 шт. ед.

— отдел медицины труда Северных территорий;

— АУП клиники;

— консультативно-поликлиническое отделение (в т.ч. кабинет лучевой диагностики, кабинет функциональной диагностики, стоматологический кабинет);

— стационарное отделение (в т.ч. кабинет физиотерапии, водо- и озокеритолечения); организационно-методический кабинет; клинико-диагностическая лаборатория).

Вспомогательные подразделения – 23,0 шт. ед.

-отдел бухгалтерского учета и отчетности,

-отдел по управлению персоналом,

-административно-хозяйственный отдел,

-отделение закупок и продаж)

1,0 штатная единица директора Филиала.